最近引起我注意的新書之一,就是曾經引發台灣一片閱讀熱潮「從A到A+」作者之最新力作──

「為什麼A+巨人也會倒下:企業從卓越走向衰敗的五個階段,以及如何谷底翻身、反敗為勝」

(好長的書名.....)

 

史丹佛大學教授柯林斯,在「基業長青」中提出幾家值得人們注意的企業,

經過幾年後,這幾家企業有了變化,可能倒閉、合併、日益壯大...,

是故,柯林斯持續追蹤名單中的公司,並加入幾間後起之秀,

在「從A到A+」繼續探討,是什麼因素造就了一家公司能永續經營,

並提出優秀的公司必須向上提升至卓越,且領導人必須具有一定的特質。

隨著物換星移,被冠上「卓越」稱號的公司,不敵環境、人文與時空的轉變而倒下,

為什麼經過五十年、一百年或更甚者,所累積的成功條件與失敗經驗,

竟然抵抗不了新世代來臨,在這一刻倒下!

是什麼因素造成?

柯林斯於這本最新出版「為什麼A+巨人也會倒下」裡持續追蹤探討。

 

我還沒看這本書,

雖然單獨看這本新書不會有什麼問題,

但我還是建議從「基業長青」開始看,接續是「從A到A+」至這本,

比較能夠掌握時代變遷產生的脈動。

 

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這二星期重新拿出管理學等書閱讀,理由是目前正在找工作,發現自己才疏學淺,

看了管理學、人力資源管理、行銷學管理...,我都忘了自己是念管理出身,

畢竟在金融業服務了十年,滿腦子是股票、金錢、投資。

昨天看了行銷學,講到百貨公司、超級市場、便利商店、量販店、購物中心,

別小看這些東西,它們是隨著時代而出產,提供消費者購物的場所,

重要的是,這些購物場所的產生,不但讓廠商有了更多元化的銷售管道,

也改變了消費者的消費習慣。

這是念企業管理迷人之處,也是令人無力之處..............

 

 

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  • 絢
  • 那我也得學妳多看點這方面的書~現在的我只有在讀手工藝的書呢
  • 興趣很重要滴.....
    你有穩定工作+好老公,就不必這麼辛苦了~~

    Carol 於 2011/04/26 22:06 回覆

  • john
  • 企業要成功,企業文化和企業核心價值固然重要,但更重要的是企業主或接班人能不能秉持著這種初衷帶領公司持續前進,而沒有受到人性的貪婪面給影響,這也是一個很大的關鍵,因為往往人到了高位時,核心決策權力變大時,難免會受到誘惑,把持的住就很重要。太多列子可以證明,很多公司的企業文化堅強,人員也還都滿優秀的,產品的競爭力也強,財務狀況也健全,但是可能因為在上位者的私心,做出對於自己較有利的決策,造成整個企業的衰退,甚至倒閉,這時企業文化就將流於企管教科書中過氣的專有名詞。所以基業長青的關鍵不在於是否優於其他競爭對手,更重要的能否延續卓越的領導品質,保存核心價值。如果不去考慮人性的不可預測性,企業文化存在的價值就非常種要,他幫助了員工找到工作方向,激勵員工彼此之前的士氣,當員工踏入這家公司時知道為何而戰。企業文化鼓勵個人積極注動向上,幫助公司成為所謂高瞻遠矚的百年企業,同時建立舞台讓這些有能力的人才能夠自由發揮。每個公司的核心價值和企業文化都不一樣,如波音希望你隨時隨地都在想,如何可以在公司的產品研發上有著不同發想。迪士尼希望你總是可以以笑容迎接每個到迪士尼樂園玩的遊客,認同迪士尼是一個充滿歡樂的理想國。如果沒有企業文化去做為公司核心價值的支撐,以上的公司也不可能達到目前現在的規模。企業文化的影響力很大,但各人覺得領導人的操守品格也是很重要,
  • 您所言甚是..

    Carol 於 2011/11/05 09:08 回覆