夢想書影館

深深覺得一個人的情緒會影響自己，也影響週遭人，

當情緒在公司爆發時，很多人礙於原因而不能在公司內發作，於是將這股氣忍下來，

忍著忍著會消失嗎？答案是不會，

通常這股氣就帶回家裡，炮口對准父母，對准小孩，對准另一半，

家人莫名其妙被發飆，心情也不好，

如此循環下來，在公司也不快樂，在家裡也有吵不完的架，

這樣的日子，真是惡夢。

以前有個主管，那時跟他相處半年且不同部門，

有時開會他會說，希望大家每天上班都是快樂的，

後來我調部門，與那位主管道別時，主管問我「在這裡上班，你快樂嗎？」，

講真的，那時沒什麼快樂不快樂，雖在同辦公室但不同部門，與那位主管的互動並不多，

何況那位主管是有名的臭臉與難搞。

兩年後，那位主管調職，又與我相遇，這次是同部門同辦公室，他成了我的直屬主管，

這位主管經歷過一些事，個性有了些許改變，當然我也是同樣的情形，

而這次我們成了最佳拍擋(如此自誇好像有點不好意思，就讓我當一次老王吧！)，

若要我說工作近二十年，最快樂的日子就是與這位主管共同工作這兩年，

我並未得到任何權力，但我得到很多自由與信任，信任到對我有點放任境界，

可惜，因為某些事情兩年後我選擇了離職，

其實我很期待道別那天，他可以再問我一次「在這裡上班，你快樂嗎？」，

但這次他沒有，我很失望，好想好想跟他說「我很快樂！謝謝您能讓我如此快樂！」

這位主管是少數讓我敬重的主管之一，卻也是讓我最想念，

為什麼很多員工要計較福利，計較薪水？

因為工作不快樂，因為沒有得到應有的尊重，因為沒有得到應有的信任，

大部分的員工其實要求並不多，

為什麼會有幸福企業，為什麼會有讓員工死心塌地的老闆/主管，

就現實面來說，若能讓員工不只滿足「生理需求」，還能一層層往上走，

或者給予員工應有的尊重與適度自由和信任，

而不是防著員工是否偷懶，刺探員工是否脫離自己掌控，

有句話「以德服人」，不是嗎？

我這位主管希望我們快快樂樂過日子，

光是這點，我就不會計較自己加了多少無薪的班，少休幾天年假送給公司，

但這樣的主管真的好少好少，就跟伯樂一樣可遇不可求，

我很幸運，真的很幸運能遇到一次這樣的主管，

事實上，我們現在仍保持連絡。

現在的自己每天情緒幾乎不穩，身邊的朋友或同事也是，

今天又想起這位主管。