我其實蠻怕跟主管面對面講話，從初出社會就是如此，若要再往前推進的話，從幼稚園開始我就很懼怕跟老師面對面講話，很多人會問我是不是做了什麼壞事，不然為什麼要怕？是沒做什麼壞事，但只要看到老師或主管就會覺得自己好像真的做了壞事，所以我儘量低調，儘量坐遠一點，儘量不出聲，免得被注意到，可是在公司，面對主管是工作必經的過程。
雖然我真的不喜歡面對主管，大部分時候我都是沒意見，可是我還是曾經有過很有意見的時候，那段時間碰到兩個主管都對我很好，重要的是他們能夠包容所有言論與意見，不管你說的對或不對，有道理或沒道理，他們的辦公室門永遠敞開歡迎你去找他們聊聊，連私密問題都可以請教，不必有忌諱，也因此我的潛能被激發出來，那幾年光是年底考績面談，我就能講一個多小時，提出各種對工作或公司的看法與意見，那段時光可算是我人生能夠對主管講話的高峰期，之後就回到原本「閉素」的自己。
我媽媽跟我就像朋友一樣，什麼話都能說，有點超越母女之間的界限，對話就顯得三八，就像「喇滴賽」，我們常講的非常開心，有時我爸聽到我跟媽媽之間的對話，就會生氣指責我，覺得我的語氣太像朋友，對媽媽不尊重，天可憐見，我們講的很開心就好， 身為當事人的媽媽都沒抗議了，旁人在喊什麼燙？有些主管也是這樣，他很在意下屬講話的內容或語氣，工作就該只講工作的事，而且不可嘻笑，顯得不莊重，可是工作佔一個人一天很長的份量，工作很辛苦，挫折很多，困難也很多，但是若能開心的面對工作，面對挫折，面對困難，我寧願選擇開心而不是硬逼自己嚴肅搞的心情惡劣。有時候還要注意有些話主管聽了會不開心，有些答案不是主管要的他也會不開心，於是乎，我發現工作愈久，在面對主管提出問題的時候，我會想很久，小心翼翼的揣測主管心中的答案是什麼，他想要得到什麼答案，但老天知道這麼做有多痛苦。
一個主管不能包容下屬言論，會限制員工的言行舉止，會為員工說的話不在自己預期而生氣，只會養成員工專挑主管想聽的話來講，久了就聽不到真相，這真的不是一件好事，可顯然的，有些人寧願要聽中聽話，也不願顧慮到未來。
我算很幸運吧，能夠在二十年的職場生涯遇到幾位能像朋友般，能包容員工的主管，其他的就跟一般人所遇到的差不多，有很會罵髒話，有很防員工的，有搞不情楚狀況的，有要把員工塑造成自己想要的.......
氣死
